心靈雞湯

晚上跟好友們閑聊，其中一個人說：「年後上班，過了一周我才發現公司少了兩個人，問了同事才知道原來他們已經離職了。」

我們在調侃她反射弧太長的同時，也不得不感慨，這就是所謂"流水的兵"吧。

工作之後，都說一年中最長的時間都是在公司跟同事一起度過的，哪怕平時交集不多，也是抬頭不見低頭見的熟人。

突然少了幾個人，有些小傷感也是難免的。

儘管這種小傷感並不會持續多久，但大家相識一場，日後或許還有"江湖再見"的機會。

不過說實話，這種"靜悄悄"式的離職，或許已經是比較圓滿的結局。

有人要走，不必強留，該怎樣還是怎樣。

但總是會有一些人，在離職的時候不按正常邏輯出牌，硬要鬧得沸沸揚揚。

所以也有人說：

「離職有時候就像分手。

分手見人品，離職不僅見人品，還能看到一個人的格局。

甚至，離職的時候，你才會真正了解一個人。」

@倩倩的啊

初入職場的時候，我遇到過兩個同事，在同一個公司，她們一前一後先我離職，都讓我印象深刻。

第一個同事，是被辭退的。

那時，我應聘進入了一個初創公司，做文案的工作。

大約一個月之後，由於公司的工作性質，需要周末也有人上班，所以公司新招了一個文案。

新來的文案其實是轉行來的，儘管已經工作了三四年，但對於文案這一方面，水平跟我差不多。

在平時的相處中，我發現她其實還算是一個聊得來的人，不管在工作配合還是私下的交往，感覺她人都挺不錯的。

直到她離職的時候，我才驚覺，原來我從來都不了解她。

事情是這樣的：

在她來公司大約一個月後，領導分別單獨找我、找她談話。

她被辭退了，在一周的工作交接之後，就要離開公司。

說實話，我當時是難過的。就像上學時朝夕相處的同桌被開除時一樣難過。

但她對我說：「領導覺得你的文章很不好，排版也很low，讓我在走之前好好教教你。」

聽她這麼說，我心裡一咯噔。

她接著說：「你知道為什麼領導讓我走嗎？因為我的工資是這個數。」

說著，她用手比划了一個「六」。

我明白她的意思，她的工資幾乎是我的兩倍。

她是想說公司之所以辭退她沒有辭退我，是因為留著我，比較省錢。

一向活潑的我從那一刻開始，沉默了。

在她還在職的那一周，我也沒有再說過什麼，我不想過多惡意揣測她，但我知道自己很受傷。

一周後，莫名其妙的，她依然在公司。

同事們說，她找領導表示可以給她換個崗位，但是要求原來的工資待遇。

鬧了兩天，領導不同意，她便不再來公司了。

但還沒完，又過一段時間，同事們告訴我她把公司起訴了，並且向公司索要上萬的賠償。

我一陣唏噓。心裡想著：原來，離職可以如此暴露一個人的本質。

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第二個同事，是主動辭職的。

她叫李莉，大家都叫她莉姐。

莉姐剛來的時候，我還沒有從前同事的事情里走出來，有些鬱鬱寡歡。

但工作還是要認真完成，所以那一段，我儘管沒有那麼開心，還是很理智地一切照舊著。

慢慢地，我發現莉姐是真正有能力的人，寫文案，做活動都不在話下。

而且她會非常耐心和事無巨細地教我任何我不懂的東西。我便也很「虔誠」地吸收著。

人與人之間的聯繫都是逐漸加深的。

工作外，我們也慢慢會有一些交集，Line上的聊天從一開始的「以禮相待」到暢所欲言，甚至到「口無遮攔」，我們的關係越來越好。

對我來說，她已經成了一個亦師亦友的存在。

後來，公司臨時改作息制度，她因為私人原因，主動離職。

她離職的時候，把所有的相關資料非常詳細地整理好、打包好交接給我，完全做到了一個幹練成熟的職場人應有的職業操守。

再後來，我也因為一些個人原因從那個公司走了。

但直到現在，莉姐都還是我在工作後結交的很重要的朋友。

不得不說，人生的際遇真是奇妙，而離職時的表現，才真正暴露一個人的人品。

上面這個故事有點長，但小寓還是選擇把它完整地講出來。

不得不說，它是比較具有代表性的。

職場中到底要不要交朋友尚無定論，每個人也都會有自己的選擇。

但是，如果你想跟同事交朋友，請一定再見過TA離職時的樣子再決定。

因為那個時候，是你能看到最真實的TA的時候。

有網友總結了「離職見人品」的那些事例：

第一天提出離職，第二天不交接工作就悄無聲息走人；

離職前，不交接工作資料，反而把它們全都刪除，拂袖而去；

離職後，心有怨恨，到處散布前公司的負面消息；

一離職，就立馬拉黑刪除所有同事。

……

說起刪除同事，想起之前看過的一個新聞：

王先生在離職的時候，老闆規定他要把公司的同事全刪除了才能走。

著急離職的王先生當下同意了，事後才意識到，老闆這麼做，其實是侵犯了自己的權利的。

由此，離職時，不僅能檢驗同事之間的感情、看到一個人的本質，也能彰顯老闆的格局：

@鑫不會說話

剛畢業的時候進了一個培訓機構做老師，平常等學生們放學輔導他們寫作業，周末上課。

幹了一個月，發現自己真的不適合跟小孩子打交道，找不到方法能跟他們和諧相處。

無奈提出離職。

但是才做一個月就走，說實話心裡有些愧疚，發了長長的Line給他，並且一直想著怎麼跟老闆好好道個別。

可是沒想到老闆並不想跟我好好道別。

我還沒走到他跟前，他就做了一個停止的手勢，表情滿是鄙夷和不想理睬。

我到現在都對那個表情記憶猶新。

當時看到他是這樣的反應時，心裡的愧疚也一下子蕩然無存。

明明工作的時候他是一個很善解人意的老闆，我提出要採購什麼輔導資料，他也都滿口答應，還願意親自帶我去書店買。

離職了才發現，原來人與人之間的交情可以這麼淺。

不指望老闆會說「祝你有一個好前程」，連一句道別話都沒有，也的確還是讓人挺心寒的。

必利勁

當然，並不是所有的老闆都這樣，小寓的朋友石頭就遇到過格局大的老闆。

剛畢業時，石頭依照本專業找了一個敲代碼的工作。

但在那個崗位上，他日漸發覺自己水平菜，又對代碼實在愛不起來，而他又是一個畫畫愛好者，想要轉行做設計。

糾結了很久，一年過去，石頭決定向老闆坦誠。

本來以為會遭到老闆的惡語相向，但沒想到老闆很是語重心長地說：「你們還年輕，有自己想做的事情就儘力去追，以後如果有我能幫到你的，儘管開口。」

那天，老闆跟石頭聊了很多，也鼓勵他很多。

這讓石頭心裡很暖，對這個看起來冰冷的職場有了不一樣的認識。

有人說：「人們總會花很多時間去準備如何給別人留下深刻的第一印象，卻很少考慮到『最後印象』。

而離職，就是最後印象。」

第一印象固然重要，但有時候，最後印象卻更能對一個人蓋棺定論。

想起旁邊的大純跟我說過：

「你做的每一份工作都不僅僅關係到現在，你做過的事，走過的路，你的為人，都會對你的以後產生影響。

哪怕你從公司離職了，以後說不定都還會見到，這個公司的人，都會成為你各方面的一點積累。」

聽著大純的話，突然想起那句「但行好事，莫問前程。」

其實，或許在職場里，如果一直行好事，就是在給自己造前程啊。

離職，永遠不是終點，只是一個過渡的節點，在這個節點上的表現，往往才具有決定性的意義。

職場不易，願大家且行且珍惜。