心靈雞湯

以前找工作的時候，最怕別人問我：你有什麼缺點？

我不知道怎麼答才妥當。

說性格孤僻吧，別人肯定會認為我處理不好同事關係；說辦事粗心吧，這還沒到手的新工作八成也就溜了；要說自己沒有缺點，更不妥當，當人面試官是傻子呢？

卡了兩三次殼以後，我終於給自己找到了一個最佳答案：不知道怎麼拒絕別人。一來，這的確是我的缺點，不用我費心去撒謊編造；二來，這個缺點又不致於大到影響求職。

我有點得意於自己的小聰明，覺得這世上能把這個答案答得有我這麼完美的人，應該不多了。

後來，我的同事朱莉顛覆了我對這個問題的看法。

朱莉和我同時入職，在開發部做跟單員，她跟的樣品從來不會出錯，就連PAPERWORK都做得無可挑剔。不僅領導喜歡她，同事們也都喜歡跟她同組工作，優秀得讓我嫉妒。

我很好奇，這麼優秀的一個人，在面試的時候，是如何處理「缺點」問題的呢？我忍不住向朱莉打聽。

朱莉告訴我，當時她回答的是「記性不好」。她跟HR主管說：我很容易忘東忘西，平時都是靠記筆記來提醒自己還有哪些事情沒做完。

那一刻我突然明白，「你有什麼缺點」這個問題的答案，價值並不在缺點上，而在我們面對缺點的態度上。

朱莉說了句話讓我印象特別深刻：每個人都有缺點，如果你害怕它，迴避它，它就永遠是你的硬傷；只有正視它，克服它，它才不會成為你前行的障礙。

02

我留意到，朱莉的筆記本上總是密密麻麻地記著待辦事項，做一件事劃掉一件。「好記性不如爛筆頭」，朱莉從沒有因為健忘漏掉任何一件小事。

朱莉的做法讓我心生敬佩，我也開始認真檢視自己的短板。

當時讓我感覺最困難的就是英語聽說。平時郵件往來只需要讀寫，問題不大，一旦外國客人來訪，我就慌神了，因為我根本聽不懂他們說的是什麼。

碰到老外來開會，我就借去工廠催進度等理由逃離現場，讓團隊里其他的小夥伴頂著。

在朱莉的影響下，我決定不再當逃兵。

再有老外來訪，我就硬著頭皮上。在開會前，把會議主題可能涉及到的英文專業術語全部過了一遍，有時候還帶著「小抄」，有了充足的準備，心裡也沒有那麼害怕了。

從一知半解到豁然開朗，並沒有經歷太漫長的過程。曾讓我自卑得抬不起頭來的聽說障礙，很快就變成了歷史。

與此同時，我發現了自己新的缺點：對異域文化缺乏了解。我的英語水平僅限於溝通專業內的東西，超出工作範圍的話題依舊讓我費解，有時客人講個笑話我都聽不懂。

於是，我的目標就變成了攻克異域文化。

就這樣，在學習語言的這條路上，我再也停不下來，每克服一個舊的問題，新的挑戰就自動跳了出來。

現在回想起來，若沒有當初的第一步，就不可能有後面的升級打怪，或許英語聽說障礙會把我困得死死的，讓我還沒來得及施展拳腳就夠到了職場天花板。

只有勇敢面對，我們才會發現，缺點其實是我們成長路上最好的老師。

03

曾讀過一個有關富蘭克林的故事。

富蘭克林年輕時並不十分成功，但非常善於思考。他發現自己身上有很多缺點，例如愛浪費時間，會為小事煩惱，愛和別人爭論衝突等。他認為，除非自己能減少這些錯誤，否則這一生不可能有什麼成就。

於是，他仔細研究了許多成功人士的好習慣，並總結了13條自己不具備的品格，刻意訓練自己成長。他每周攻克一個缺點，13周下來再重頭鞏固，如此循環堅持了兩年時間，最後這些好的生活習慣都深入骨髓。

富蘭克林記下的13條優秀品格分別是：節制、寡言、秩序、果斷、節儉、勤奮、誠懇、公正、適度、清潔、鎮靜、貞潔、謙遜。後來，這13項行為習慣成了有名的「富蘭克林表」。

富蘭克林出身貧寒，只接受過兩年學校教育，卻在科學、政治、外交、文化等多個領域創造了非凡的成績，這跟他不斷完善自己我的進取精神分不開。

有進取心的人，都敢直面自己的缺點。因為他們知道，只有攻克一個又一個的障礙，人生才能在積累中成長。

敢於直面自身缺點的人，自我認知會不斷地得到提升，也能更客觀地探索到事物的本質規律。他們會以更平和的心態去面對挫折，不會輕易地將失敗歸結為外部原因。

當我們把全部力量用於改善自我，而不再浪費時間去掩蓋自己的不足時，我們就會變得越來越優秀。

沒有人生而完美，「萬物皆有裂痕，那是光照進來的地方。」

揪出自己的短處並且幹掉它，這種感覺爽爆了！